La invisibilidad normativa de los riesgos psicosociales que afectan a las mujeres trabajadoras. El caso español en perspectiva europea. Raúl Payá Castilblanque
En la presente investigación, se pretende demostrar como existe una doble discriminación indirecta en el sistema normativo de prevención y de protección social, estudiando a tal efecto la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) y el sistema de clasificación de enfermedades profesionales regulado en la Ley General de la Seguridad Social (LGSS). Los principales hallazgos muestran como la LPRL no desarrolla la deuda general de seguridad ante los riesgos psicosociales. Además, una vez superado el riesgo, las enfermedades provocadas por causas psicológicas no son protegidas por el cuadro de enfermedades profesionales, siendo únicamente posible demostrar su etiológica laboral indirectamente a través de las llamadas enfermedades del trabajo (art. 156.2e, LGSS), lo que provoca una subestimación de tales patologías que afectan en mayor medida a las mujeres trabajadoras
Publicación: https://exaequo.apem-estudos.org/artigo/la-invisibilidad-normativa-de-los-riesgos-psicosociales
La represión penal del acoso en el trabajo. Juan Antonio Altés Tárrega
En este artículo se estudian los delitos de acoso laboral y acoso sexual en el
trabajo recogidos en los artículos 173 y 184 del Código Penal. Se analizan los elementos de los tipos delictivos y se intenta, cuando es posible, aportar una visión laboral que posibilite una mejor aplicación práctica de la represión penal de estas conductas violentas.
Publicación: Altés Tárega, Juan Antonio (2021), «La represión penal del acoso en el trabajo», Labos, 2(1), pp. 43-67
La prevención de riesgos en el trabajo doméstico y de cuidados en España: La necesidad de ratificar los Convenios 189 y 190 de la OIT. Elena García Testal y Pilar Fernández Artiach
En este trabajo se reflexiona sobre una de las más importantes asignaturas pendientes en el tratamiento y protección del trabajo doméstico: la prevención de los riesgos laborales y de la violencia y acoso en el trabajo. Es dicho trabajo se constara que las escasas referencias normativas, así como la ausencia de una decidida política preventiva en este sector, contrastan con las previsiones de dos Convenios de la OIT: el Convenio 189, sobre el trabajo decente para las trabajadoras y los trabajadores domésticos, del año 2011, y el Convenio 190, sobre la violencia y el acoso, de 2019, por lo que la anunciada ratificación de ambos exige una mirada crítica y un cambio hacia una auténtica perspectiva preventiva de los riesgos laborales de las trabajadoras domésticas en el contexto de trabajo decente
Violencia y acoso en el trabajo: plasmación en las empresas y mecanismos de prevención, Juan Antonio Altés Tárrega y Federido Estardid Colom
En este estudio se pretende valorar las medidas preventivas que las empresas deben acometer para combatir la violencia y el acoso en el trabajo. Así, tras unas indicaciones de carácter general sobre el propio concepto de violencia y acoso y su integración en la prevención de riesgos laborales, se exponen y ordenan estas medidas, tomando como referencia legislación vigente y se clasifican de la siguiente manera: actuaciones de sensibilización y formación; diagnósticos de situación; evaluación de riesgos; y medidas preventivas
Publicación: Altés Tárrega, Juan Antonio; Estardid Colom, Federico (2022). Violencia y acoso en el trabajo: plasmación en las empresas y mecanismos de prevención, Gestión Práctica de Riesgos Laborales, (202)
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