Óscar Requena Montes. Ayudante Doctor. Universitat de València

Tras su paso como investigador predoctoral por el Departamento de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universitat de València, y como investigador postdoctoral en la Universitat Rovira i Virgili de Tarragona, actualmente ejerce como PDI Ayudante Doctor en el citado departamento.

Su tesis doctoral, donde aborda el régimen jurídico de la formación continua de los trabajadores, ha sido recientemente distinguida como la mejor tesis doctoral defendida en los años 2018 y 2019 por parte de la Excma. Asociación Española de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (AEDTSS) y el Ilmo. Comité Económico y Social de la Comunidad Valenciana (CES-CV).

Asimismo, por su conexión con el ámbito de estudio del proyecto, cabe destacar la investigación que viene desarrollando en torno a la identidad de género en el ámbito laboral, colaborando estrechamente con las instituciones nacionales e internacionales especializadas en dicha temática. Desde el año 2019 viene ofreciendo distintas propuestas de mejora del ordenamiento jurídico-laboral a fin de compensar la violencia institucional que tradicionalmente han padecido las personas trans y promover su empleabilidad, como medida esencial para su visibilidad e inclusión social.

Publicaciones seleccionadas:

  • 2015: “La protección por desempleo en las modalidades de inserción laboral de los jóvenes trabajadores por cuenta ajena”, en AA.VV., La protección por desempleo en España: XII Congreso Nacional de la Asociación Española de Salud y Seguridad Social, Laborum, 2015, pp. 833-845, ISBN: 978-84-92602-94-0.
  • 2017: “La modificación sustancial de condiciones de trabajo que no respeta lo previsto en el artículo 41 ET y redunda en menoscabo de la dignidad del trabajador”, en TODOLÍ, A., TALÉNS, E., REQUENA, Ó. y TORMOS, J.A., La extinción indemnizada del contrato por voluntad del trabajador: artículo 50 ET, Tirant lo Blanch, 2017, pp. 13-71, ISBN: 978-84-9143-048-3.
  • 2018: “El contrato indefinido de apoyo a emprendedores: resultados y vías para su erradicación”, Revista de Derecho Social, núm. 82, 2018, pp. 185-209, ISSN: 1138-8692.
  • 2018: “La Prestación de maternidad por adopción del hijo del cónyuge o pareja: Preludio de un segundo permiso parental en el supuesto de familias monoparentales”, en AA.VV., Protección a la familia y Seguridad Social: Hacia un nuevo modelo de protección socio laboral, Laborum, 2018, pp. 655-670, ISBN: 978-84-949189-3-3.
  • 2019: “Los derechos individuales de formación en el artículo 23 del Estatuto de los Trabajadores”, Tirant lo Blanch, Valencia, 2019, pp. 428.
  • 2019: “Aproximación crítica al Estatuto del Personal Investigador Predoctoral en Formación”, Revista General de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, núm. 53, 375-394 (RI §421707), ISSN: 1696-9626.
  • 2020: “La desconexión digital en España: propuesta de regulación desde la prevención del estrés”, en AA.VV. (LUDOVICO, G., FITA ORTEGA, F. y NAHAS, T., Coords.), Novas Tecnologias, Plataformas Digitais e Direito do Trabalho, Thomson Reuters-Revista dos Tribunais, 2020, pp. 211-248, ISBN: 9786550652975.
  • 2020: LENZI, O. y REQUENA MONTES, Ó., “Incidencia de los drones en la actividad del detective privado: un enfoque laboral”, en AA.VV. (TALÉNS VISCONTI, E.E. y VALLS GENOVARD, Mª Á., Dirs.), La actividad de los detectives privados en el ámbito laboral: aspectos sustantivos y procesales de la obtención de la prueba, Wolters Kluwer, Madrid, 2020, pp. 253-288, ISBN: 978-84-9090-456-5.
  • 2020: “Derecho a la desconexión digital: un estudio de la negociación colectiva”, Lex Social: Revista jurídica de los Derechos Sociales, vol. 10, núm. 2, 2020, pp. 541-560.
  • 2020: La formación continua de los trabajadores, Premio Tesis Doctoral AEDTSS 2020, Cinca, Madrid, 2020, pp. 237, ISBN: 978-84-18433-00-9.